近年来，广安区始终坚持把选拔、培养、使用党外干部作为一项政治任务，不断完善党外干部工作机制，有效推进党外干部队伍建设。
奏响培养历练“主旋律”，在“育”上下功夫。建立组织部、统战部、党校等联合培养模式，利用干部大讲堂、统战专题培训班等形式，邀请8位专家教授、省市领导，每季度开展招商引资、基层治理等专题培训，先后培训党外干部200余人次。加强党外干部一线历练，实施“8590”干部成长计划，选派3名正科级、23名副科级优秀党外干部到产业发展主战场、基层治理第一线任职，在干事创业中成长。
树好选人用人“风向标”，在“管”上下功夫。建立党外干部“政治体检”档案，根据《党外干部考核评价机制》《党外干部工作联席会议制度》等规定，从严开展“个人检”“群众检”“领导评”和“组织审”，为党外干部健康成长“号脉开方”。分行业领域建立党外干部人才资源库，根据专长、经历、特点等精准匹配相适岗位，90%党外干部安排在产业发展、招商引资、征地拆迁等急难险重工作一线。
发挥正向激励“助推器”，在“用”上下功夫。建立能上能下、能出能进干部交流机制，按照“三个优先”“成熟一个、选拔一个”的原则，提拔重用党外副处级干部1名、正科级干部3名、副科级干部19名，激发干事创业热情。发挥党外干部人才智力优势，引导其围绕乡村振兴、城市提质等中心工作，提出重要意见建议24条，有效服务发展大局。发挥党外干部联系广泛优势，引导其为招商引资牵线搭桥，积极开展对外交往和联络活动，成功招引昆山科信成物联网天线生产等亿元以上项目8个，有力促进经济社会发展。
（广安区委统战部 蒋方东）