近年来，前锋区强管理、添措施、求实效，把党外代表人士队伍建设做细做实，为党外干部人才储备打下了坚实基础。
一是统筹规划明目标。为促进全区党外代表人士队伍建设制度化、规范化，更好地团结和凝聚党外人士，为区委“1234”工作思路提供更广泛的力量支持，区委出台了《前锋区党外干部个性化培养方案》，把配备党外干部有关要求融入到领导班子建设规划之中，把党外后备干部队伍建设纳入全区后备干部队伍一并考虑，对党外干部配备提出数量和比例要求，确保党外干部工作各项目标明确。
二是建档立会聚人才。每年充实调整党外代表人士信息库，建立了民主党派成员、党外干部、党外知识分子、非公有制经济人士等18个信息库，开展了无党派人士的登记认证工作，成立了区知联部、区新的社会阶层人士联谊会、智能家居产业协会等组织。形成了由区委组织部、区委统战部牵头负责，区级部门、乡镇（街道）广泛参与的党外干部工作格局，在中层干部选拔中，明确有关单位要按比例选拔适量党外干部。建立党外干部后备数据库，掌握优秀党外干部动向，做到手中有人，心中有底，培养有目标，推荐有对象，安排有人选。
三是教育培训强素质。把党外干部纳入全区干部教育培训总体规划，建立联合调训机制，由区委组织部和区委统战部共同制定培训计划，对党外干部培训作出统一安排。充分利用区委党校的阵地资源，安排一定比例的党外干部和乡镇（街道）统战委员参加各类主体班次学习。2017-2022年每年都举办了一期党外代表人士专题培训，培训党外代表人士200余人次。
四是实践锻炼提能力。为丰富党外干部工作阅历，根据党外干部自身特点，通过上挂下派、轮岗交流等方式，有意识地进行实践锻炼，通过交任务、压担子，充分挖掘潜能，拓宽工作思路，丰富基层工作经验。通过2017年到2022年区委组织部下派了3批次优秀年轻干部到乡镇挂职，市委统战部组织实施实践锻炼，以及东西部协作的干部交流学习，共有22名党外干部得到实践锻炼。
五是加快使用促成长。高度重视党外干部配备工作，实行政策倾斜，不断加大党外干部选拔使用力度。截至2022年4月，31个区政府工作部门中16个政府工作部门配备了党外领导干部人，占比52%。现有有市管处级干部5名，其中区人大常委会1名，区政府1名，区政协3名。区管正职3名，其中政府工作部门2名，事业单位1名。区管副职27名，其中政府工作部门11名，事业单位16名。
六是加强联谊增感情。制发《关于调整区级党员领导干部与党外代表人士、非公有制经济人士联谊交友名单的通知》文件，形成区级党员领导干部与党外代表人士、非公有制经济人士联谊交友的生动局面。区级党员领导干部分别联系3-4名党外代表人士、非公有制经济人士，并采取定期走访慰问和集中联谊的方式，加强联系交流、增进政治共识和友谊，及时了解党外人士的思想、工作和生活情况，有针对性地做好党外人士的思想政治工作。
（前锋区委统战部）