近年来，前锋区围绕民主党派“四新”“三好”工作要求，瞄准“三点”，整合优势资源、创新工作方式，大力推进民主党派工作提质增效。
瞄准核心点，携手共画“同心圆”。一是深化思想政治引领。将民主党派成员思想政治教育纳入全区教育培训工作总体规划，支持民主党派开展“不忘合作初心·继续携手前进”“凝聚新力量·筑梦新时代”“不忘创业初心·接力改革伟业”等各类主题教育活动45次。聚焦党的二十大，开展系列庆祝活动，持续增强民主党派成员政治共识，夯实多党合作思想政治基础。二是开展“面对面”座谈。每年召开民主党派专题座谈会，就乡村振兴、政府工作报告、前锋产业发展与各民主党派领导班子进行调研座谈，听取意见建议，现场对民主党派提出的问题和建议进行回应，提出解决措施，充分协商交流，并形成专报供区委政府参考。三是实行“点对点”走访。持续健全完善党员区级领导与党外代表人士联谊交友制度，23名区级党员领导干部与88名党外代表人士、非公有制经济人士联谊交友，通过节日走访、日常谈话等方式，宣传党的方针政策，及时了解思想动态、回应关切，形成双向互动的生动局面。
瞄准发力点，蓄能党外“智囊团”。一是政党协商出实招。区委统一战线工作领导小组会议专题审议年度政党协商计划，明确协商形式和主要内容，引导民主党派在区域经济高质量发展等方面谋思路、添助力、出点子。二是参政议政献良策。完善“党委出题、党派调研、政府采纳、部门落实”调研机制，组织各民主党派、工商联和无党派人士围绕青花椒和茶叶优势产业发展、村级治理效能提升、矛盾纠纷调解等问题进行专题调研10次，形成了13份高质量调研报告，得到区委、区政府主要领导的肯定。三是民主监督建诤言。落实特约人员工作办法，组织20余名党外代表人士担任特约人员，为区级监察机关、司法机关等提供民主决策监督保障。落实政府部门与民主党派对口联系工作制度，5个民主党派支部与15个区政府工作部门对口联系。
瞄准关键点，充实党外“人才池”。一是统筹规划明目标。把党外干部培养选拔工作纳入全区干部队伍建设和人才工作的总体规划，纳入全区“一盘棋”统筹考虑。二是联合培养强素质。发挥组织和统战部门的主体作用，建立党外干部联席会议机制，从区委分管领导、部门负责人、党外干部所在单位等层面实行无障碍沟通对接，共商党外干部选拔、培养、使用等事宜，每年安排一定比例的党外干部参加培训，近年来，累计培训党外干部50余人次。三是加快使用促成长。建立党外干部发现储备培养全链条工作机制，深化实施党外干部培养计划，统筹考虑界别分布、专业背景、年龄梯次等多种因素，建立党外优秀干部储备库，加强动态跟踪，拓宽党外干部队伍“蓄水池”。截至目前，全区共有5名副县级党外干部，4名正科级（含管理七级）党外干部，30名副科级（含管理八级）党外干部。