建立定期联络机制，在“引”字上下功夫。为积极引导宗教与社会主义社会相适应，关心关爱宗教界人士，建立领导干部结对联系宗教教职人员制度。通过定期座谈、电话联系及走访慰问等多种方式，开展结对活动15次。召开岳池县宗教界人士“双月”学习会，通报全县民族宗教工作情况，了解教职人员和场所负责人工作、生活、思想状况，动态掌握宗教教职人员思想动态和问题诉求，引导宗教教职人员牢固树立国家意识、公民意识、法治意识，切实增进“五个认同”。
建立综合素质考核机制，在“管”字上动真格。支持和指导县级宗教团体发挥作用，设立宗教业务知识考场，重点考核宗教教职人员对宗教政策法规、教规教义等方面知识的掌握情况，引导宗教教职人员把主要精力放在提升自身修为上。制发《岳池县宗教教职人员奖惩制度》，推行积分管理，从守法遵规、持戒修行、履职尽责等方面对宗教教职人员进行考核，开展宗教教职人员民主评议，并公示考核情况，倒逼宗教教职人员提升自身综合素质。
建立人才培养机制，在“储”字上求突破。制订《岳池县宗教教职人员后备人才培养教育和使用规划》，建立县级宗教人才库。定期对后备人才进行考核评价，对综合素质高、工作能力强、有发展潜力的培养对象适时列入主要教职选拔名单后备人选，培养造就一支政治上靠得住、宗教上有造诣、品德上能服众、关键时起作用的宗教教职人员队伍。
（岳池县委统战部）