一是注重发现储备，优选“好苗子”。建立无党派人士信息库和党外后备干部人才库，将党外干部推荐工作纳入县委年度考核工作体系，定期开展党外干部调查走访和日常研判工作。目前，全县储备党外干部552名。
二是注重实践锻炼，优化“培养链”。联合县委组织部建立党外干部教育培养机制，通过举办培训班、挂职锻炼跟班学习等方式，强化党外干部综合能力素质提升。近年来，全县累计举办党外干部专题培训班2期，培训党外干部100人次，选派3批次22名党外干部到省级机关上挂学习。
三是注重选拔使用，搭建“大舞台”。建立党外干部培养选拔联席会议机制，常态化分析研究党外干部培养选拔情况，加强党外干部的配备使用，充分激励广大党外干部担当作为、积极进取。目前，全县有党外副科级（管理八级）以上领导干部47名，党外人大代表106人，党外政协委员169人。
四是注重教育管理，筑牢“防火墙”。建立健全党员领导干部与党外人士联谊交友制度，24名县级党员领导干部与27名党外干部对结联谊。同时，通过举办暑期学习实践活动、同心微讲堂、座谈会、双月学习会等方式常态化开展理想信念教育、红色主题教育、廉政教育，持续加强党外干部思想政治引领。今年以来，举办同心微讲堂1期，党外干部座谈会3次，双月学习会2次。
（武胜县委统战部供稿）