武胜县委高度重视培养选拔党外干部工作，认真贯彻上级指示精神，坚持从实际出发，努力做好党外干部的培养选拔工作，取得了较好效果，呈现出“两突破，两提升”的特点。
一是党外干部的配备比例和数量有较大突破。武胜县按照中央和省、市委关于党外干部配备比例的相关要求，确保县级部门（单位）领导班子党外干部占有一定比例，进一步优化领导班子结构。目前，全县党外干部实职安排44人，28个政府工作部门领导班子中，党外干部担任政府工作部门正职数4人，配备党外领导干部乡镇数4个，超额完成党外干部的落实。
二是党外干部的任职范围和层次有较大突破。正职领导干部有新的突破，在正科级党外领导干部当中，配备党外干部担任县商务局、县行政审批局等部门局长，改变了过去党外干部只“姓副”的状况。党外干部的任职范围由科、教、文、卫逐步向经济和综合管理部门拓展。
三是党外干部的文化层次和年龄有较大提升。党外干部队伍文化层次逐步提高，平均年龄下降，干部结构有了较大变化。44名党外干部中，具有研究生学历2人，大学学历的29名，平均年龄由44.73岁下降至42.41岁，45岁以下党外干部27人。
四是党外干部的作用发挥和成绩有较大提升。党外干部在做好本职工作外，积极提高参政议政能力，形成《统一战线武胜基地建设助推乡村振兴战略实施的研究》《乡村振兴中探索解决农村群众乘车难问题的建议》《武胜县新冠肺炎疫情社会心态调查及疫情后社会心态修复的建议》等调研报告及意见建议36（篇）条，多条意见建议被采纳，为党委、政府科学民主决策提供了智力支撑。
（武胜县委统战部 统战一股）