近年来，华蓥市聚焦党外领导干部来源匮乏、总量偏低、培养乏力等问题，深入一线调研，梳理党外领导干部培养规律，逐步延伸发掘触角、搭建培养平台、提升使用力度，锻造出一支政治过硬、能力突出的党外领导干部力量。
全领域摸排发掘，扩大党外干部储备总量。坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，把党外干部配备工作纳入全市干部工作的总体规划，以机构改革、缺职补位为契机，凝聚组织、统战等部门合力。认真落实“把一部分优秀人才留在党外”的规定，建立全领域、全方位、全角度的选才体系，通过班子调研、年度考核、民主推荐等方式，每年开展党外干部摸排工作，发现储备各单位优秀人才85名，建立优秀党外后备干部库，实行动态管理，及时补充调整，为党外干部选任提供保障。全覆盖开展科级党外干部谈心谈话，及时了解思想动态和工作情况，对表现一贯优秀的予以肯定，给予正向激励。强化关心关爱，通过走访、座谈和日常交流等方式倾听党外干部呼声，帮助解决实际困难，传递组织关怀。
全角度培养管理，提升党外干部成长速度。把党外干部工作纳入全市干部队伍和人才工作的总体规划，突破部门、资历等条条框框限制，实施党外干部综合素质提升工程，将年轻党外干部选派到基层治理、乡村振兴、重大项目一线锻炼，着力提高综合素质，促进党外干部由“专业型”向“复合型”人才转变。加快培养步伐，为未来五年、十年发展计，着眼于提高党外干部群体整体素质，打破传统固有培养模式和培训对象，综合运用主体班、讨论会、现场教学等方式，多渠道、多层次、多类型开展党外干部教育培训，加快党外后备干部培养速度。每年推荐2-5名党外干部到上级部门、发达地区顶岗锻炼、让干部在实践中长才干。
全方位选拔使用，发挥党外干部综合作用。加强组织领导，建立联席会议制度，会同统战、人社等部门定期召开联席会，分析研判市级部门、乡镇（街道）报告党外干部工作情况，解决当前党外干部工作的突出问题和重大事项。加大选任力度，通过班子调研、年度考核、铸魂工程培训及听取单位党组意见等方式了解党外干部状态，大力选拔政治过硬、能力过硬、作风过硬的党外干部，给予更大平台，促进党外正科级领导干部数量再增加，打破党外干部“姓‘副’的多、转‘正’的少”的现状，消除发展前途渺茫的消极心理，激活党外干部工作活力与潜能。目前，华蓥市党外科级领导干部46人，其中正科级领导干部9人，党外干部队伍年龄、学历、性别结构不断优化，形成老、中、青梯次合理的党外干部队伍。
（华蓥市委组织部 冯双来 汤家）