近年来，我县实施新乡贤“人才引育、赋能聚力、示范带动”三大工程，加强新乡贤队伍建设，有序引导新乡贤参与乡村基层治理，为乡村善治贡献力量。
一、实施人才引育工程汇聚基层治理力量
完善“党建+联络”模式。充分发挥各级党组织作用，以“乡情+亲情”为纽带，广泛联络在外的经济能人、知识精英、道德模范以及公众人物，出台支持回乡创业优惠政策20余条，激发乡贤群体归哺桑梓，支持家乡建设的活力。
建立“党建+培育”机制。充分发挥村党群服务中心功能，健全“帮、带、促”培育机制，助力青年创客、热爱农村的“新农人”、退役军人、能工巧匠等2400余名本土乡贤创业，鼓励乡贤党员在乡村治理中发挥更大作用，汇聚基层治理力量。
搭建“党建+培训”平台。邀请中国柑研所、省蚕研所等武胜籍专家，围绕晚熟柑橘、优质蚕桑、生猪养殖等特色产业，开展技能培训，培训超过3000余人次。
二、实施赋能聚力工程 完善工作运行机制
建立乡贤组织。全覆盖开展乡贤摸底工作，按照专业特长、年龄结构精细建档，形成乡贤信息台账。在充分尊重乡贤意愿基础上，乡镇党委引导成立乡镇乡贤理事会23个，最大限度凝聚乡贤力量，更好发挥乡贤作用。
明确运行机制。加强乡贤理事会规范化建设，健全乡贤“联席会议、思想学习、示范引领、参事议事”制度，完善理事规则和工作制度，定期开展学习培训，确保乡贤组织始终坚持正确政治方向。
强化监督管理。坚持“有品行、有声望、有能力、有口碑”四有乡贤选拔标准，防止唯钱选人、唯权选人。强化乡镇党组织对乡贤组织的监督管理，每年对乡贤联谊会、理事会工作开展评议，对履职不到位、群众满意度差、涉嫌违纪违法的，劝辞或取消其相关资格。
三、实施示范带动工程 增强乡村善治势能
当好平安的“调解员”。组织成立乡贤矛盾纠纷调解队伍300余支，用老百姓的“法儿”平老百姓的“事儿”，用“柔”的方法做好“和”的文章，妥善处理各类纠纷和信访隐患，协调村民之间的矛盾，参与协调解决征地拆迁、邻里纠纷1700余起。
当好乡风文明的“示范员”。鼓励乡贤尤其是退休教师、青年知识分子，参与到276个行政村村规民约的制定，利用好农家书屋等载体，讲好武胜耕读传家故事，让优秀传统文化精神在本乡本村落地生根。
当好致富增收的“领航员”。深挖乡贤的资源优势、人脉优势和渠道优势，依托异地商会、同乡会等团体组织，引导50余名乡贤，发展蚕桑基地1万余亩、晚熟柑橘4.1万亩，解决就业6000余人。
（武胜县委组织部 县委统战部）