一是加强校地开放合作和人才培育。与重庆医学院、四川大学华西第二医院等院所签署合作协议，推进人才共育、平台共建、资源共享。联合四川大学、西南大学、重庆市中药研究院等高校院所开展科研攻关及成果转化6项，建成省级小微企业创业创新示范基地，岳池县春风人力资源有限公司入驻四川省创新共同体。深化“双飞地”“校地合作”模式，推进与成渝两地知名高校和科研院所共建技术创新中心、重点实验室等创新平台5个。实行“双轨制”职业教育培训模式，举办“仁安班”“科伦班”等产业人才培养班，培养医药健康技术型、应用型工人600余名。
二是多样化人才引进和激励机制。制定出台了全市首个企业人才支持政策，通过人才派遣方式引进生物医药、化工与制药等优秀急需紧缺专业人才246名。组建医药产业决策咨询委员会，柔性引进华西药学院院长秦勇等“候鸟型”专家22名。深化“双飞地”人才合作，依托“1+10+N”借才模式，集聚中国工程院院士雷清泉等高端人才98名。综合运用“岳池杰出人才”“岳池工匠”“岳池县医药发展杰出人才”“岳池县输变电产业发展杰出人才”等评选表扬活动，为产业发展杰出人才等发放最高10万元奖励，不断增强人才荣誉感、幸福感、获得感。
三是优化人才服务体系和保障机制。健全党委联系服务专家工作制度，县委主要领导组织召开专家人才座谈会，领导干部走访慰问各类优秀人才800余人次；高质量打造包含运动健身、联谊交友等10大功能的人才之家、社区人才驿站，满足人才多样性需求；建立企业秘书、人才服务专员等制度，创新开展“问候、问情、问需、问策”四问工作，“跑腿式”解决人才创新创业、子女入学、配偶就业等后顾之忧，增强人才留在岳池工作的意愿。
（岳池县委统战部）