一、兑现政策吸引人才。创新培育、评价机制，突破传统职称评审、岗位晋升壁垒，大力营造尊重人才、广聚人才、崇尚人才浓厚氛围。近三年，打破评职任教经历、工作年限等硬性条件限制，引进高层次人才晋升高一级职称52名；为符合条件的人才申领“邻州英才卡”1742张，筑牢人才聚集主阵地。
二、优化服务留住人才。建立一站式人才服务中心，“1+N”“1+1”服务专员队伍，完善联系高层次人才服务体系，开展人才需求调研，制定供需目录清单，提供全方位、“保姆式”人才服务。三年来，发放引进高层次人才一次性住房、生活等补助500余万元，开展回访、谈心谈话等活动150余人次，做实关爱留住人才。
三、创优环境激励人才。建立多领域、多层次技能人才资源配置体系，健全“交流轮岗、挂职锻炼”机制，实施“典型培树”行动，激发人才主动性和积极性。2021年以来，累计交流教师1491名，选派挂职副校长13名，评选表彰省市县优秀人才1176名，中省市主流媒体报道人才5名，队伍活力持续增强。
（邻水县委统战部）