一是拓宽渠道选。将党外干部队伍建设纳入经开区人才队伍建设总体规划，每年开展党外干部调查摸底和日常研判工作，及时完善党外干部数据库，入库党外干部73名。发挥大部制优势，建立党外优秀干部推荐机制，选派22余名党外干部到“四个百亿”工业项目、乡村振兴和基层治理等急难险重岗位进行历练。
二是精耕细作育。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为加强党外干部队伍建设的重要政治任务，认真组织学习统一战线和多党合作政策理论，开展谈心谈话、专题辅导12次。注重把教育培养作为基础环节，把党外干部教育培训纳入经开区干部队伍教育培训整体规划，举办读书班5期，开设习党的二十大精神、习近平总书记考察四川重要讲话精神等专题学习班10余次，不断夯实党外干部思想根基。
三是从严从实管。注重跟踪了解党外干部成长动态，每季度到党外干部所在单位沟通联系1次，完善廉政档案，经常性掌握了解党外干部的政治思想表现、履职尽责和廉洁自律情况，一年来，共开展谈话14次，进一步调动党外干部积极性，促进党外干部健康成长。以经开区统战部牵头，加强与组织、纪委等部门沟通会商，建立“领导点评+干部互评+群众访评”三评机制开展综合考评，进一步调动党外干部干事创业能力，积促进党外干部健康成长。