就业，一头连着经济发展，一头连着百姓福祉。今年以来，广安经开区紧紧围绕产业发展方向，锚定高质量发展目标，加快发展新质生产力，以全面落实就业政策、紧扣企业群众需求、加强职业技能培训作为高质量就业工作的出发点和落脚点，打好“组合拳”，确保企业“用工稳”、群众“求职顺”，切实落实好就业这一民生工程、根基工程。
截至目前，广安经开区实现城镇新增就业2000余人；城镇失业人员再就业420余人；就业困难人员再就业40余人；开展职业技能培训870人；打造零工市场1个，就业服务站4个；开展线上线下招聘活动20余场次，提供就业岗位1800余个，成功助企招工2700余人。
“铁脚板”＋“职”通车 贴心服务供需两端
“这个工作一天需要多长时间？”“对年龄和经验有要求吗？”连日来，广安经开区会同广安比亚迪实业有限公司（以下简称广安比亚迪公司）前往全市各地开展线下招聘，前来咨询的求职者络绎不绝。
各地现场招聘点位的工作人员结合辖区就业工作实际，为求职群众提供了职业介绍、岗位宣传、政策宣讲等“一对一”服务。截至目前，到广安比亚迪公司报名的求职者1100余人，已入职1000人。
“没想到这次回家过中秋节，还能在‘家门口’找到适合自己的工作，真是太好了。”今年中秋假期，返乡过节的黄先生在招聘现场，与工作人员沟通后，觉得各方面都很满意，“年龄大了不想出去了，这份工作离家近，工资待遇也不错。”
据了解，广安比亚迪公司是新能源汽车产业龙头企业，拥有车辆厂与线束工厂。其中，线束工厂主要从事汽车整车线束生产。因产能扩张，8至10月面向社会招聘普工2000余名，却一直没能招满。
“就业难”“招工难”，供需两端都有需求，如何精准对接？
为此，广安经开区依托“铁脚板”工作机制，探索推出“四个一线”工作法，即“全市敲门，情况排摸在一线”“跟进问需，问题解决在一线”“协商研判，矛盾化解在一线”和“追踪问效，工作落实在一线”，在切实引导群众就近就业的同时，促进企业安心扎根发展。
据广安经开区相关负责人介绍，为切实服务好重点企业，就业服务人员不仅在站点接诉求，还主动与各县（市、区）对接，排摸待业人数和实际困难，着力挖掘更多资源，通过现场面试、社区微信群以及区域内各类就业活动，在线上线下广泛发布招聘信息，解决区域内重点企业的招工难题。
“建平台”＋“订单式” 促进就业精准匹配
工资按天结算，工作时间可以自由选择……在家门口的“零工市场”，广安经开区枣山园区时代天骄小区居民秦志惠享受到了“从人找工作到工作找人”的“即时快招”服务。
“只需要在‘零工市场’登记求职信息，有合适的工作就会接到电话，也不影响我照顾家庭。”秦志惠高兴地说。
秦志惠口中的“零工市场”位于枣山园区枣山大道西段346号，依托社区就业启航站、金融机构、人力资源服务机构而建立，为灵活就业人员及雇主提供政策咨询、职业介绍、技能培训、劳动维权等“一条龙”全方位就业服务，辐射10个居民小区、1万余人。
“零工市场”充分发挥快速匹配对接作用，全面为灵活就业人员等重点就业群体提供服务，帮助更多劳动者实现“家门口”就业。截至目前，“零工市场”已开展线上线下招聘活动10余场次，求职登记380人，发布岗位700余个，达成意向就业协议100余人。
除了“零工市场”这个劳务体系平台，该区还根据绿色化工产业工人技能培训需求，搭建了技能培训平台，着力打造广安经开区高技能人才培训基地，实现“订单式”产业工人培养。
此外，该区还持续推广“安心就业”平台，目前，线上居民登记人数3045人，求职人数324人，访问量37.5万余人次，注册企业259家，发布岗位1668个。
“就业”＋“维权” 构建闭环工作模式
“广安经开区劳动人事争议仲裁委员会不但帮我解决了劳动争议，还帮我找到了新工作，太感谢了。”日前，今年48岁的顾大姐顺利入职广安经开区某电子科技公司保洁员岗位，她对广安经开区劳动人事争议仲裁委员会的感激之情溢于言表。
保障劳动者的合法权益不仅关系到劳动者个人的生活和发展，更关系到企业的生存和发展。近年来，广安经开区强化系统思维，积极构建劳动维权和就业帮扶相结合的闭环工作模式，统筹全区劳动纠纷受理、跟踪处理和回访，实现“劳动维权一门进，纠纷解决一门清”。
“我们建立了劳动纠纷调解工作室，开展政策宣传、预防调解、纠纷化解等，努力实现‘案结事了人和’。”广安经开区社会事务局相关负责人表示，今年以来，该区接受反映线索80件，已调解成功46件，裁决23件，7件在办，帮助48名劳动者协调解决工资、工伤待遇等269.14万元，涉及裁决77人，涉案金额201.73万元。
在广安经开区，劳动监察执法和劳动纠纷调解两项工作合为一体。该区劳动人事争议仲裁委员会不仅进企业、进社区组织开展劳动保障政策法规培训，还开展劳动保障法律法规宣传、劳动保障监管、工资支付情况监督等工作，及时掌握辖区劳动力的就业状况。
“把坐在办公室办案件变成主动上门送服务是我们将持续开展的工作。”广安经开区劳动人事争议仲裁委员会相关工作人员说。
“公益岗位”＋“见习岗位” 兜住就业底线
近日，护安镇西牛村村民小燕（化名）在广安经开区社会事务局的帮助下，开始在村里从事公益性岗位。据了解，小燕患有孤独症，双亲分别患有精神二级残疾和糖尿病，全家均不能外出务工，日子过得十分拮据。广安经开区社会事务局在了解到这一情况后，为小燕争取到一个道路保洁的公益性岗位，活不重，离家近，收入稳定，为一家三口的生活提供了一份保障。
近年来，广安经开区坚持把做好乡村公益性岗位开发管理作为持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，充分发挥乡村公益性岗位“稳就业、托底线”作用，促进群众就地就近就业增收，有效激发群众内生动力。
“今年全区共开发210个公益性岗位，截至7月，已安置151个岗位。”广安经开区社会事务局社会保障科负责人唐朝伟说，公益性岗位主要用于满足困难的大龄失业人员、残疾人、零就业家庭等群体的就业需求。
截至目前，广安经开区在岗公益性岗位人员共174人，主要从事环境卫生清洁、园林绿化、道路维护、社区基层服务等领域工作。公益性岗位安置有效缓解了困难群体的就业压力，也为广安经开区基层社会管理维护和公共服务工作充实了力量。
“下一步，我们将加强对乡村公益性岗位的管理，采取分组实地走访的方式，查找各乡镇在公益性岗位使用过程中存在的问题，对不符合上岗条件、顶岗待岗现象予以及时查处，优先保证有劳动能力的脱贫人员上岗，促进脱贫人员增收。”广安经开区社会事务局相关负责人说。
此外，为了帮助高校毕业生就业增加社会阅历和工作经验，广安经开区广泛动员各类企事业单位、社会组织等开发见习岗位，并安排经验丰富的导师进行指导和帮助，让他们能够更快地掌握工作技能，积累实践经验，更好地适应未来的工作环境。目前，该区认定见习基地13个，吸纳就业失业青年和高校毕业见习生38名。