邻水县立足打造重庆都市圈新型卫星城、北部装备制造基地，积极融入全省“1+3+N”人才发展雁阵格局，围绕重点产业、龙头企业发展需求聚才用才，推动装备制造主导产业产值突破200亿元，进一步筑牢全省创新人才集聚高地的底部支撑。
坚持“以产聚才” 发挥产业聚集优势
“我们始终围绕产业做‘人才文章’，通过出台《关于进一步加快人才聚集引领县域经济高质量发展的若干措施》，把人才工作嵌入产业发展战略，以推进产业链优化升级为切入点，绘制邻水县‘产业地图’和‘人才图谱’，推动招商引资与招才引智同步部署，在招商引资中同步安排招才引智活动。”邻水县委人才办主任罗华利说。
在做好人才联招的同时，邻水县还注重区域联动，携手重庆市渝北区、合川区、长寿区共同成立装备制造产业人才联盟，深度开展产学研项目、引育“技术高管”“产业教授”成果转化等合作，推动产学研用深度融合。目前，已有116家院校和企业加入该联盟。
四川创能机械制造有限公司作为一家集生产、运输于一体的大型机械设备制造民营企业，通过加入装备制造产业人才联盟，与四川大学、重庆大学等高校组建“创新联合体”，加速科研成果实现产业化。今年以来，已新研发项目、申请专利12项，公司的订单量也一直保持着稳中有升的良好态势。
“正是因为政府积极地为企业搭建合作平台，才让我们能与重庆大学这类知名高校协同开展技术创新，相关教授专家为我们提供科技研发和技术改良服务，推动公司产品提档升级，增强了企业核心竞争力。”四川创能机械制造有限公司董事长甘元亮说。
突出“以才兴产” 拓宽人才引育渠道
来自四川缪氏现代农业发展有限公司的刘金秋，是邻水县通过“县引企用，双向进入”引才机制下引进的第一人。在公司入职后，她从事葡萄种植技术研究工作，两年来，她和团队已研究出7种有机肥，成功为企业降低生产成本、减少污染，也让产品增产增值。
“作为邻水本地人，我一直关注着家乡的人才政策。这些政策对我来说很有吸引力，这是我选择回到家乡、建设家乡的重要原因。引才公告一发出，就立马报了名。”刘金秋笑着说。
近年来，邻水县通过创新机制引进专业人才，探索推行“县引企用、双向进入”引才机制，聚焦重点企业人才需求。目前，已引进机械制造、材料工程等急需紧缺专业人才20名。通过召开重点企业用工需求座谈会，编制人才供需清单，组织开展“助企纾困·才聚企业”等专场招聘，累计招引产业工人4200余名。
深化“产才融合” 激发人才创新活力
今年7月6日，县人才服务专员陈阳在走访联系四川拓普汽车部件有限公司时，收到该公司行政经理曾令平反映的人才需求问题。陈阳在充分了解情况后，积极对接县就业局，通过全县求职人才库进行搜寻和匹配，仅用不到1周的时间，就为该公司引进了一线工人22名、焊工2名。这是邻水县实施人才服务专员制度的一个缩影。
2022年以来，邻水县深入实施“人才助企”专项行动，建立人才服务专员制度，遴选20名重点部门业务骨干组建人才服务专员队伍，新选派127名党建指导员定点入驻企业，定期宣传人才政策、帮助招才引智、跟踪纾难解困，打通人才服务企业“最后一公里”。
不仅如此，邻水县还以成渝地区双城经济圈建设及省级人才工作先行区建设为统揽，吸引更多人才、科技成果等高水平创新要素向邻水集聚，壮大创新主体，夯实发展基础。目前，全县建有省级企业技术中心、工程技术中心等8个，拥有国家高新技术企业27家、省级“专精特新”企业7户。四川润美迪科技有限公司成功申报“瞪羚企业”，成为全市首家成功申报的企业。
