近年来，邻水县牢固树立“抓人才就是抓发展”理念，大力推进“人才强县”战略，积极探索推行“县引企用，双向进入”引才机制，为县域重点企业引进急需紧缺专业人才，有效破除民营企业发展瓶颈，助推县域经济高质量发展。

秋天的果园，硕果累累。走进柑子镇缪氏庄园，入眼便是挂满了藤架等待采摘的葡萄，伴随着微风，阵阵果香沁人心脾，技术员刘金秋正穿梭在大棚内，观察葡萄的成熟情况，是否达到可采摘标准。刘金秋是西南民族大学毕业的研究生，2022年通过邻水县“县引企用，双向进入”引才机制来到缪氏庄园从事葡萄种植技术研究工作。

“县引企用”高层次人才刘金秋说：“我是通过‘县引企用’人才政策来到缪氏庄园，这个政策既给了我一个发挥专业所学的平台，又给了我一个稳定的编制保障，作为该政策的受惠者，我希望有更多的青年人回到家乡、建设家乡。”

“县引企用，双向进入”是邻水县坚持以产业聚集人才、以人才引领产业、创新探索的引才机制，作为全县人才引进工作的重要内容，一定程度上化解了企业引才留才难、“人岗不适”、复合型人才难以培养等问题和矛盾，为发挥人才对经济社会发展的支撑作用提供了新的路径。

像刘金秋这样通过“县引企用，双向进入”引才机制所引进的人才在邻水并非个例，目前就职于四川湘邻科技有限公司的刘建林也是如此。

“县引企用”高层次人才刘建林说：“通过人才引进‘县引企用’政策，我来到了四川湘邻科技有限公司，让我所学专业有了更好的平台发挥，还能够为家乡的经济发展贡献自己的一点力量。”

     截至目前，邻水县通过推行“县引企用，双向进入”引才机制，已招引企业急需紧缺的专业人才20名，覆盖县属国有企业和工业、农业重点企业，为推动实现高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。