新的社会阶层人士是一个综合性的社会群体。它的分布范围广泛、人员基数大、成员构成复杂，思想活跃多元，抓住新的社会阶层代表人士这个“关键少数”尤为重要。综合评价，是做好新的社会阶层代表人士选拔培养、推荐使用的基础性工作，是选人用人的重要依据。探索新的社会阶层代表人士综合评价，既是延展工作手臂、人才梯队建设的需要，也是做好政治安排、促进代表人士成长成才的需要，更是建设一支高素质新的社会阶层代表人士队伍的需要，我们要充分认识到探索新的社会阶层代表人士综合评价的紧迫性、必要性和重要性。

方向决定路径。探索新的社会阶层代表人士综合评价，是一项探索性、开创性很强的工作，对象特殊、情况复杂。如何建设一支政治坚定、素质优良、数量充足、结构合理的新的社会阶层代表人士队伍，探索新的社会阶层代表人士综合评价正确的方向尤为重要。我们要提高政治站位，把探索新的社会阶层代表人士综合评价作为一项重要的政治任务，紧密结合新的社会阶层人士统战工作需要，深刻把握新的社会阶层代表人士的个性特点和成长规律，以思想教育为主线、以增进政治共识为目标、以代表人士队伍建设为重点、以健全工作机制为支撑，努力建设一支符合新时代要求的新的社会阶层代表人士队伍。

路径决定成败。新的社会阶层人士数量多、规模大。探索综合评价的基本原则、对象、内容、程序和结果运用非常重要，一定把握好这个路径。我们在探索评价中，既要坚持党的领导、突出思想引导的原则，又要坚持加强一支代表人士队伍建设的原则，还要坚持客观公正、依法依规和实事求是的原则，做到凡荐必评、凡进必评、凡用必评。评价对象要根据工作需要，有利于新的社会阶层代表人士队伍建设，有利于发挥“一根头发”带动“一把头发”的作用。评价内容既要按照“政治坚定、业绩突出、群众认同”的基本要求，也要包含思想政治表现、政治参与、道德修养、服务社会、影响带动能力、遵纪守法等方面具体内容。评价程序，统战部门要做好充分准备，代表人士做好自评，部门（单位）做好评价后，统战部门在此基础上做好综合评价，使整个综合评价做到务实、管用、简捷和具有可操作性。

综合评价最终目的是结果运用。通过新的社会阶层代表人士综合评价评出优劣等次，评出问题短板，评出思路举措。通过综合评价，既要有针对性地做好思想教育引导，旗帜鲜明表扬先进，鞭策后进，发挥典型示范引领作用，又要将其评价结果作为新的社会阶层代表人士推荐使用和重要评选表彰的重要依据和前置程序，还要作为相关业务主管部门对新的社会阶层代表人士进行资质检验、资源配资及其他评审评价的重要参考，让社会各界更加了解、认可和关心新的社会阶层人士。

新的社会阶层人士统战工作，是全党的工作，是一项民心工程和“良心活”。综合评价工作也是如此，不仅需要各级统战机关的运筹谋划，也需要各级相关部门的积极配合，更需要各级党委、党组的统一领导和大力支持，把新的社会阶层代表人士综合评价纳入重要内容，多管齐下，调动各方因素，整合各方资源，对综合评价“高看”一眼，与其他业务、文化建设、公益活动充分结合起来，切实增强综合评价工作的针对性、实效性，为建设一支政治坚定、素质优良、数量充足、结构合理的新的社会阶层代表人士队伍打下坚实的基础。

（作者王久龙，系中共广安市委统战部副部长、市社科联兼职副主席）