年轻干部是统战工作的生力军，今年来，华蓥市委统战部从制定计划、培训、锻炼、管理等方面，积极为年轻干部的成长进步搭建平台，做好干部“蓄水池”。
一是制定培养计划。根据工作需要和年轻干部的特点，制定详细的培养计划，明确培养目标、培养内容、培养方式等，不断提升统战部干部的整体素质和能力。目前，已储备后备干部3名，占干部总数的25％。二是加强培训学习。通过举办培训班、高校进修等形式，组织年轻干部学习党的统战理论、政策和业务知识，鼓励年轻干部积极参加学历教育，1名职工获得了重庆大学的在职研究生学历。 三是进行多岗锻炼。选派年轻干部进行多岗锻炼，部内现轮岗中层干部5人次，推荐1名干部到广安市委统战部进行跟班学习，切实提升他们的组织协调、沟通和解决问题的能力。四是建立导师制度。为年轻干部配备经验丰富的导师，通过传帮带的方式，帮助他们快速成长。同时，建立健全统战部内年轻干部选拔任用机制，确保优秀人才能够脱颖而出。
（中共华蓥市委统战部 马武）
