一是抓牢动态管理。建立联席会议制度，定期会同组织部门会商研究党外干部需求数量和后备人才储备情况，形成工作合力。建立信息数据库，每年至少开展一次摸底调研，实时进行动态调整，全面掌握党外干部界别、专业和分布情况，涵养好一池活水。二是着力培养锻炼。将党外干部培训纳入全县干部教育培训主体班次，打造高素质党外干部队伍，先后培训、调训党外干部300余人次。采取挂职、任职等方式，先后选派51名党外干部参与到征地拆迁、招商引资、乡村振兴等工作一线，强筋壮骨、淬炼能力。三是突出选拔任用。积极向组织推荐政治过硬、业绩突出、群众认可的优秀党外干部，全县配备科级及以上党外干部40名。分析研判县人大、政府、政协领导班子换届党外干部政策配备需求，提前储备正科级党外干部7名，其中5名同志担任县级部门（园区）“一把手”，占比20%。
（岳池县委统战部 杨郑容）
