一是精准选拔。将党外干部培养纳入全区人才建设总体规划，每年开展党外干部调查摸底与日常研判，动态更新数据库，至2025年6月入库党外干部113名。建立优秀成员推荐机制，选派22名党外干部到“四个百亿”工业项目、乡村振兴、基层治理等攻坚岗位历练。二是多维培养。常态化组织党外干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展谈心谈话、专题辅导12次。强化能力提升，每月线上推送相关学习文件，重点提升政治把握能力、组织领导能力，加强调查研究、建言献策、协商沟通等专项技能训练。三是动态管理。实行党外干部重要情况报告制度，日常掌握党外副科级以上干部年度考核、岗位变动等事项，经常性了解德才素质和现实表现。建立代表人士成长跟踪机制，每季度赴成员所在单位开展履职评估，完善廉政档案，动态掌握政治表现与廉洁自律情况。
